Y世代重視家庭,美大企業提供爸爸長陪產假留人才


Y世代重視家庭,美大企業提供爸爸長陪產假留人才

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不只媽媽需要產假,爸爸也需要陪產假!Y世代父母愈來愈重視家庭生活品質,美國運通、IBM等大公司均意識到這個需求,以改善家庭政策來吸引人才。

今年春夏,永安會計師事務所紐奧爾良辦公室資深審計經理吉姆·麥克米蘭(Jim McMillian)快樂的在家當了4個月的全職爸爸,跟太太一起照顧他們的新生兒,和今年4歲的大兒子。他是受益於美國永安會計師事務所家庭新政策的第一批員工--享有4個月的帶薪陪產假。

麥克米蘭的次子查爾斯出生於今年1月。看著寶寶的目光開始隨著物體移動,嘴裡開始咿咿呀呀的出聲,還可以陪4歲的大兒子看看電影,麥克米蘭說:「能夠跟查爾斯建立感情,看著他開始探索世界,我感覺很棒。」

永安事務所去年修改家庭政策,將帶薪陪產假從6週延長到16週,因為公司高層意識到陪產假的重要,以及年輕員工多麽重視家庭生活。Y世代父母比過去幾個世代的父母更重視兼顧事業與家庭,美國一項針對9,300名Y世代父母的調查中,83%的受訪者表示,帶薪產假或陪產假的長度是他們考慮是否加入該公司時的重要因素。甚至有38%受訪者表示,願意離開美國去其他國家就業,如果對方提供更好的友善家庭福利。

《紐約時報》報導指出,近年來在科技業、金融業等為爭取人才而競爭激烈的行業,大公司紛紛修改家庭政策以吸引人才,提供新手父母最好的育嬰假福利,最新的趨勢是將爸爸的陪產假延長到與媽媽的產假一致。今年起,美國運通公司將爸爸陪產假延長到20週。上個月起,IBM將爸爸陪產假從6週延長到12週,媽媽產假從14週延長到20週。

在這些公司,同性配偶若是收養孩子,也可以享有同樣的「產假」福利。

企業友善家庭 員工向心力更強

永安事務所全球獵頭主管卡琳·特倫奈特(Karyn Twaronite)說:「年輕男人比過去加倍重視父親的職責。他們在家裡、在公司都有同樣的影響力。」她並指出,比起為了工作無法兼顧家庭的員工,享有友善家庭政策的員工對生活更滿意、也對公司更忠誠、工作更有效率。

盧卡斯·斯坦尼謝夫斯基(Lukas Staniszewski)是IBM的資深管理顧問,今年3月他的女兒出生,他說:「跟寶寶在一起的時光真是無價之寶。」他的太太瑪莉亞也說:「盧卡斯有陪產假真是太好了,因為我們沒有其他親友可以幫忙。」

吉姆·麥克米蘭的太太瑪麗則說,先生在家幫忙使她壓力減輕不少,產假結束重回工作崗位時也更得心應手。

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