每週與同事相處和陪孩子時間,哪個較長?


每週與同事相處和陪孩子時間,哪個較長?

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美國國家家庭研究機構(Institute for Family Studies)指出,彈性工作條件是每位家長需要的,但並非每位家長都有條件選擇,政府或企業應該更注重友善家庭政策。

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身為家長,你每星期和同事相處的時間比較多,還是與家人相處的時間較多呢?

美國國家家庭研究機構調查顯示,美國家長每個星期與同事相處的時間,比與家人相處的時間多得多。

然而,家長陪伴孩子時間大大影響孩子的發展。調查發現,父母當中有一人兼職、或在家工作,家庭中親子共讀、全家共進晚餐、爸爸媽媽固定時間陪孩子玩的比例都大幅增加,特別有益6歲以下孩子的社交及學習發展。

對於家有小小孩的家長而言,工作與家庭平衡的確是兩難。工作時間、場所彈性對家長是很重要的,因為不工作就無法支撐家計,太多工作又無法挪出時間來陪小孩。

調查發現,家有小小孩的家長,尤其是母親,會盡量選擇離家近的工作,可能的話會選擇在家工作。根據一份2013年皮尤報告(Pew Reserch)也得到類似結論:家有18歲以下小孩的職場母親,會優先選擇在家工作,如果無法在家工作、又無法找到離家近的工作,則近半數、約47%職場母親會優先選擇兼職而非全職工作。

單親、弱勢家長難選擇彈性工作

實際的情況又是如何呢?根據美國勞工局統計,去年約有26%家有3歲以下小孩的職場母親選擇兼職工作,在全體家有3歲以下小孩的職場家長當中,約22%家長有時或全部在家工作。另有83%的職場家長表示,他們希望在家工作,但實際情況不允許。

調查結果顯示,單親、學歷較低的家長,選擇工作的彈性較少。從數據明顯看得出來:約43%擁有研究所以上學歷的家長有機會選擇在家工作;高中學歷的家長只有12%有機會選擇在家工作。另外,單親家長由於經濟負擔較大,選擇工作的彈性比較少。

根據以上調查結果,美國國家家庭研究機構建議:第一,政府與企業應該了解,家有幼兒的家長選擇來公司上班,不是因為他們不想在家工作,而是因為他們不能在家工作,因此政府與企業應該要更注重友善家庭政策這部分。第二,家長在無法自由選擇工作型態時,更應該多發揮創意,設法在每天的工作當中安排固定與孩子相處的時間。

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