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Patagonia友善家庭,女性產後留職百分百


Patagonia友善家庭,女性產後留職百分百

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美國戶外用品零售公司皮塔哥尼亞(Patagonia)長期奉行友善家庭政策,女性員工產後留職率到達百分百,被市場觀察雜誌Quartz譽為「媽媽天堂」。

菲爾‧格雷夫斯(Phil Graves)是一位專業會計師,也是三個女孩的父親。他曾在德勤審計公司服務,當時他日常的一天是:在三個女兒起床前出門上班,和時間賽跑完成工作,設法在女兒上床睡覺前趕回家,抱抱她們,然後坐下來跟妻子吃晚餐,睡前查收一下電子郵件。

格雷夫斯只有在週末才能陪女兒玩。但這並不是德勤公司虐待員工。事實上,德勤公司是全美最友善家庭的公司之一,連續17年名列富比士「全美百大友善家庭公司」,去年更被《職場母親雜誌》選為「全美百大友善媽媽公司」。德勤公司給新手父母們帶薪育嬰假,並允許彈性時間上班。

但這顯然還不夠,所以格雷夫斯跳槽了。現在他是皮塔哥尼亞公司的財務部門主管,他與跟女兒們相處的時間增加,全家人每天至少一起吃一頓飯,平日也可以一起出去走走。

皮塔哥尼亞公司提供員工高品質的托嬰托育服務,由公司負擔大部分費用。托嬰中心和課後安親班就設在公司裡,爸爸媽媽們隨時可以去看孩子,中午可以和孩子一起吃飯。哺乳期的媽媽們隨時可以離開辦公桌,去托嬰中心哺乳。已經上小學的孩子,下課後由公司交通車把孩子接到公司的安親班,孩子們進教室前可以先去辦公室看看爸爸媽媽。

創辦人伊馮‧喬伊納德(Yvon Chouinard)認為,許多有才幹的婦女,在生兒育女後就離開職場,是企業的損失。他希望幫助員工達成他們的基本需求,例如兼顧家庭,以留住人才。

皮塔哥尼亞的女性員工產後留職、並繼續服務至少五年的比率,高達100%。美國女性產後平均留職率為79%。皮塔哥尼亞的主管有一半是女性,亦高於全美平均值。皮塔哥尼亞的友善家庭政策在美國社會意義重大,因為美國是西方國家中最不友善職場女性的國家之一。

長期旅居法國的《紐約時報》專欄作家潘蜜拉‧德魯克曼(Pamela Druckerman)說:「搬到巴黎以後,我才知道為什麼歐洲人沒有那麼多指導女性如何兼顧職場與家庭的書。因為歐洲政府支援職場父母,歐洲媽媽不像美國媽媽這樣掙扎。」

歐洲有40個國家立法制定全國帶薪育嬰假政策。美國聯邦法則規定僱員五十人以上的公司始需給媽媽們12週產假,且不必帶薪。據統計,只有16%的美國職場媽媽享有帶薪產假。

德勤、皮塔哥尼亞等公司的帶薪育嬰假及托嬰托育政策等,在美國被稱為「友善家庭」、「媽媽天堂」,在法國則很常見。經濟合作暨發展組織調查指出,法國女性產後留職率,為經合國家中最高。

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