「媽媽刑」VS.事業夢


「媽媽刑」VS.事業夢

插畫│nicaslife

許多女性當了媽後,在天生母性使然下,常擔下大多數育兒責任,當工作與家庭時間不夠用時,要不自我燃燒,要不就甘願犧牲事業發展的機會。

今年稍早時,有人找曾小貓寫一部傳記文學,三十萬字,年底截稿。我明白表示那是不可能的。考慮到我已有的幾個長期合約、我的家庭狀況,還有我已經很緊湊的日程,三十萬字說什麼也要明年五月才可能完成。

對方提出若能在年底完成,稿費加碼新台幣十萬元。

十萬!我說,我要考慮考慮。

那天晚上小小豬異常撒嬌,非要跟媽媽睡。我去他的房裡陪睡,他聽了兩個床邊故事,很快便安詳的睡著。而我,躺在那裡,兩眼瞪著投影燈在天花板上映照出來的星空。

再次深深感覺到生兒育女對於女人事業的衝擊。不是我吹牛,如果這是三年前,還沒有小小豬的時候,十個月寫三十萬字,對當年人稱「快手貓姐」的我來說,又有何難?

但是現在,拖著個小小孩,如果要勉強在年底前趕出三十萬字,不是我爆肝,就是小小豬一年沒娘疼。

當媽後升遷加薪機率倒退

工作與生活的平衡,對女人和男人而言真是不一樣的。幾年前,西班牙一個大型研究指出,爸爸們在工作上升遷加薪的機率,是媽媽們的四倍。去年又有一個美國研究指出,有了孩子以後,爸爸們升遷加薪的機率會提高六%,媽媽們升遷加薪的機率卻降低四%。美國有社會學家用一個專有名詞來指稱這種現象,叫做「媽媽刑」(motherhood panelty)。

這些研究報告都指出,孩子的出現不利媽媽們事業發展的主要原因,不是因為媽媽們有了小孩以後工作效率變差了,而是世界各地的職場文化普遍存在著歧視媽媽的現象。

根據我的個人經驗,我相信這是真的。我曾經因為需要在工作當中集乳而遭到騷擾。但是,媽媽們其實可以採取很多手段來對抗歧視。我們可以投身職場女男平權運動、我們可以敦促立法者通過保障職場母親的法案、我們甚至可以把歧視我們的公司告上法庭。我自己就曾訴諸法律途徑反擊我的前雇主,結果也的確親身體驗到媽媽們的職場權利,在某一程度上,確實受到勞工法的合理保障。

男女育兒責任先天不同

但是我們無法反抗自然律。自然律就是媽媽們需要花更多時間在孩子身上。在生兒育女的過程當中,媽媽們的責任比爸爸更重大。必須懷胎九月的是媽媽、必須分娩十幾二十個小時的也是媽媽、必須哺乳一年,甚至兩、三年的還是媽媽。當然家事的分攤是夫妻雙方可以安排的,但不可否認,前述那些自動落在媽媽肩上的責任,的確也是女人在有了孩子之後,事業無法進展得像男人那樣快速的原因之一。

就這件事情來說,如果我賺不到那十萬元,大部分原因是因為我必須花時間照顧孩子,而非因為我受到歧視。(當然,如果半途殺出一個不用為孩子煩惱的男作家來搶走我的工作,那就另當別論了。)

整個晚上,我瞪著投影假星空,考慮著這些問題。我要答應在年底前趕出三十萬字嗎?我的確想加速我的事業進展,何況小小豬出生以後,我就一直在家當個自由撰稿人,事業的進程當然不能跟過去全職在電視台的時候比。新聞工作是我的職志,是我自小的夢想,不只是一份工作,更是一種自我實現。但是我想爆肝嗎?更重要的,我想要讓小小豬在「假性單親家庭」生活一年嗎?

放在天平兩端秤一秤,十萬元好像一下子變少了。

天亮了,小小豬睜眼,看到他媽還躺在旁邊,便咯咯的笑了,伸手來捏我的臉。我想,我考慮好了。

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