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友善育嬰立院帶頭示範 新科立委余宛如爭取有成


友善育嬰立院帶頭示範 新科立委余宛如爭取有成

余宛如提供

民進黨立委余宛如日前提案,盼立法院議場開放讓行政官員與立委帶3歲以下嬰幼兒進入開會,引發各界討論職場育兒話題。如今立法院宣佈,最快今年底設置托育中心,希望能起示範作用,打造更友善的育兒環境。

今年2月立委報到時,余宛如帶著當時半歲的寶寶前往。

余宛如對於一般民眾,可能是個陌生的名字,但提到「3歲以下嬰幼兒進國會議場」,大家可能就有印象。她是今年的新科立委,因提案修法可帶小小孩進議場,掀起了一波友善職場媽媽育兒的討論。其實,在成為母親之前,余宛如就長期關注女性權益,也重視環境議題,創立台灣第一家公平貿易認證商店-生態綠,成為首波登「創櫃版」的企業。

專訪當天,安排在余宛如的國會辦公室,不同於其他新科立委,余宛如辦公室已堆滿資料,顯然「有備而來」。曾經擔任國會助理的她,對於立法院運作並不陌生,就如同她二月才報到,三月就提出「立法院議場規則修正草案」,主張立委及行政官員可帶三歲以下嬰幼兒進入議場開會。

「這只是一個開始!我會繼續推動友善育兒環境,台灣社會長期把育兒責任歸在媽媽身上,其實每件事情都不應該有性別考量」余宛如說,這也是她多年投身公平貿易的重要原因-保障女性擁有公平合理的權利。

同為女性,更不忍女性被剝削

咖啡是全球第二大經濟產物,但咖啡生產者並沒有因此得利,當消費者在市場上購買一磅360元咖啡豆時,印尼亞齊咖啡豆農只能拿到每磅低於30元的收購價,「更不公平的是,亞齊的咖啡豆合作社八成都是女性咖啡農,但女性的收入卻只有男性的1/3、甚至更低」余宛如說,她第一次走訪亞齊,看到當地婦女的處境,非常震撼。她決定自己與當地咖啡農合作,簽訂合理的收購契約,並給予女性咖啡農與男性同等的權利,但咖啡收購回台灣之後,她必須面對台灣咖啡市場的激烈競爭。

「我2007年創立生態綠公司,前5年都沒有穩定的薪水,甚至常常沒有薪水」余宛如回憶創業過程,她直說「壓力非常大,每天被負債追著跑,幾乎無時無刻都在想是否就此放棄?」,但她又想自己是台灣第一個獲得國際公平貿易組織(FLO)認證的貿易商,如果她不作又有誰會接手?就這樣一步一腳印,慢慢讓公司經營上軌道,並在2014年登上「創櫃版」。

先生徐文彥是幕後重要推手

在余宛如的創業過程中,有先生徐文彥共同努力、全力支持,而本身是社運人士的徐文彥,也是改變余宛如的重要推手。

「我唸台大經濟系,畢業後去英國倫敦大學唸碩士,在認識徐文彥以前,也是常去星巴克買咖啡的人,」余宛如笑言,先生讓她的人生有360度大轉彎。他們剛開始在一起時,徐文彥會講許多社會結構面的議題,她都覺得「太理想化」,後來每天聽、持續聽,就像被洗腦一樣,她開始在買東西時,會想著「這個東西從那裡來?」、「它生產的過程是否公平?有沒有環保?」

如今余宛如是一個兒子的媽媽,她更開始思考「如何才能不違背下一代利益?」,但今年2月新國會報到,余宛如推著僅6個月大的兒子走紅地毯宣誓被拒,她認為帶小孩進入職場是父母的基本權利,應該將友善職業婦女列為國會改革項目,改善台灣職場的育兒環境。

余宛如說,建立友善育兒環境是一趟漫長的過程,首先要喚起社會大眾的注意,再逐步改善現行環境,她提出「立法院議場規則修正草案」,希望能拋磚引玉、擴大討論。如果大家都開始有育兒環境、兒童公共空間意識,或許原本難推的就會變得好推。

延伸閱讀:
立委媽咪的友善托育職場四大提案

兒盟調查 台灣友善育兒環境現況仍需改善

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