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爸爸請育嬰假有益嬰幼兒發展 美國開始跟進


爸爸請育嬰假有益嬰幼兒發展 美國開始跟進

Richard Leeming @ Flicker CC BY 2.0

美國一向缺乏完善的兩性平等育嬰假制度,在OECD國家中敬陪末座,不過近來狀況已逐漸改變:例如,奧勒岡州波特蘭市日前通過6週爸爸帶薪育嬰假,引起廣泛討論;臉書創辦人馬克•祖克柏(Mark Zuckerberg)近日得女,也公開宣布將請兩個月育嬰假。

奧勒崗州姆爾特諾莫郡(Multnomah)兩個月前通過立法推動「不分性別」育嬰假,上週波特蘭市(Portland)跟進,通過所有市政府雇員,不分性別皆享有6週育嬰假,引起廣泛討論。

明年一月起,波特蘭市政府所有僱員,不分性別,凡生養、收養孩子者,皆享有6週帶薪育嬰假。

媽媽帶薪育嬰假在美國已成常態,但爸爸帶薪育嬰假仍不普遍,波特蘭新政引起廣泛討論,鄰近的西雅圖市政府也開始討論爸爸帶薪育嬰假的可行性。

在本政策通過前,在波特蘭市政府服務的爸爸們,如果想請假陪產或照顧小孩,必須用自己的無薪假。

無獨有偶,臉書(Facebook)創辦人馬克•祖克柏(Mark Zuckerberg)近日弄瓦,公開宣布要請兩個月育嬰假。

此一宣佈讓他被美國工薪家庭權利運動家捧成英雄,雖也有人批評祖克柏高調請育嬰假是在作秀,因為包括臉書在內的美國科技大公司,都早有爸爸帶薪育嬰假制度,通常也都是兩個月,並不稀奇,但專家指出,祖克柏此舉有宣示作用,因為在素有爆肝惡名的科技業,爸爸育嬰假經常是形同虛設,請育嬰假往往會影響考績、調薪,很多咬緊牙關賺尿布錢的爸爸們看在股票分紅的份上,都不敢冒險拿育嬰假。

祖克柏帶頭請育嬰假 吸引好人才

《時代雜誌》育兒專欄作家貝琳達•勒斯康比(Belinda Luscombe)就說:「祖克柏此舉很聰明,把臉書跟其他惡名昭彰的科技大廠區分開來。科技業最有價值的就是聰明、年輕的工程師,這樣一來,臉書公司在想要家庭生活的年輕工程師心中肯定加分,有助招聘人才。」

祖克柏在自己的臉書上寫道:「許多研究顯示,父母同時休假照顧新生兒,對孩子身心發展有益。」

今年稍早,澳洲研究指出爸爸請育嬰假對寶寶和家庭都有許多好處,包括和寶寶建立感情、支持新手媽媽等。也有研究指出,爸爸請育嬰假,有助媽媽達成全母乳餵養寶寶6個月的目標。

為了實施6週爸爸帶薪育嬰假計畫,波特蘭市政府每年需編列51萬美元預算。市議員阿曼達•弗里茲(Amanda Fritz)說:「我們要做對的事。」波特蘭市人力資源部主任安娜•勘威特(Anna Kanwit)則說:「這不但是對的事,也是聰明的事。」她指出,研究顯示父母同時請育嬰假,可降低寶寶生病的機率,省下可觀的醫療費用。

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