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明基電通5點下班的幸福主張


明基電通5點下班的幸福主張

鄒保祥攝

準時下班在科技業有如天方夜譚,但明基電通鼓勵員工準時下班,達到工作與家庭的平衡。而員工從中得到的創意和靈感,也正向回饋到工作表現上。

二O一四年十一月,近年來新聞比較少的明基電通(BenQ),再度躍上多家媒體財經版,標題是讓人眼睛為之一亮的「五點下班」政策。這項在科技業界彷彿天方夜譚的制度,引來外界既羨慕又懷疑,也有許多同業忍不住向明基人力資源中心說:「你們公司好敢!」

明基曾是台灣科技業自有品牌的模範生,走過九年前德國西門子併購失敗,品牌代工分家,成為佳世達子公司等等轉變後,在這幾年悄然轉型。明基聚焦品牌經營,將研發製造外包,規劃高階產品進行差異化,除了電競顯示器全球銷售第一,投影機市占率為全球第二,也交出了連年獲利的成績。

在一向給人「長工時」、「爆肝過勞」印象的台灣科技產業,明基為何逆向鼓勵員工準時下班?人力資源中心處長陳彩芬說,契機來自二?一一年,台北市政府勞工局首度舉辦的幸福企業獎,明基以行之多年的多項友善員工政策,成為當年唯一拿下最高等級三星級獎的科技品牌。「得獎之後,公司一直想,我們還能再多做些什麼?」加上近年來政府法令,朝向「雙週八十小時」目標研擬,明基內部經過兩個月的評估,估算產值與成本的變動後,決定率先推動單週四十小時工時,成為科技業界「明文鼓勵五點下班」的領頭羊。

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