提早下班也不會有罪惡感


提早下班也不會有罪惡感

劉國泰

日本「短時間勤務」制度,將每天工作時數減少為至少6小時,是日本女性重回職場的助力,也是企業留住資深專業人才的對策之一。但要如何理直氣壯提早下班,達人分享3個祕訣。

家有幼兒的職業婦女,最容易在工作和家庭之間拉鋸。儘管《勞基法》有育嬰假、家庭照顧假等規定,但一般企業的工作模式仍不能真正友善家庭,敢請這類假的女性比率偏低,制度的好意等於「看得見卻吃不到」。

把「活用女性力量」視為振興經濟主要動力的日本,為鼓勵更多已婚婦女重回職場,提出「短時間勤務制度」。家有三歲以下幼童,有育兒需求,或家庭看護需求的員工,可以申請將每天工作時數減少為至少六小時,以便及早到保育園接回孩子。

對於剛從產假、育嬰假回到職場的女性來說,「時短勤務」讓媽媽多了一段緩衝期,調適如何兼顧育兒與工作,許多猶豫著該選擇工作還是照顧小孩的媽媽,也能藉這個制度,找到生活平衡點。

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