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科技業的育嬰假奶爸:請育嬰假最大困難是突破自己的心魔


科技業的育嬰假奶爸:請育嬰假最大困難是突破自己的心魔

Ethan 提供

在嚴酷競爭的科技產業工作十多年,已經當上中階主管、擁有三個女兒的Ethan,一年多前開口向主管「告白」請育嬰假之前,自我掙扎很久,一直問「能請嗎?會不會請了就__(回不來?沒有薪水?影響考績?攸關未來?)」……

「請育嬰假最大的困難,就是突破自己的心魔!」Ethan坦言,當知道太太JJ懷了第三胎時,發現家庭比公司還更需要他,但要開口向主管「告白」之前,他也是自我掙扎很久,自問「能請嗎?會不會請了就__(回不來?沒有薪水?影響考績?攸關未來?)」,他開始公司內部爬文、四處打聽是否有育嬰假案例,直到JJ的婦產科醫師警告:「你太太每天去接女兒放學,一手牽著大女兒,另一手又抱著二女兒,肚子裡面還有一個小女兒,不僅要從家裡走到幼兒園,還要爬四層樓梯才能進門,她真的太累了,而且還有流產的風險,務必特別注意小心!」,讓Ethan鼓起勇氣、毅然決然請育嬰假在家當奶爸。

採訪當天,走進咖啡廳之前,66年次的Ethan和太太JJ,兩人抱著最小的女兒一起現身。來自上海的JJ,從小就是獨生女,談到為什麼會有勇氣生三胎?Ethan夫婦異口同聲的說:「因為我們都很喜歡小孩,尤其是JJ,她特別渴望能給孩子手足,這是難能可貴的兄弟姊妹之情」,短短三年生了三個寶貝女兒。

三年拼三胎,主管同事反問:你怎麼還沒請?

「當你生一個的時候,請育嬰假可能還會有點不好意思,但當你生三個時,育嬰假已經變成理所當然」Ethan說,主管很支持他的選擇,同事更直接問:「你怎麼還沒請育嬰假啊?三個小孩怎麼忙的過來!」。

Ethan任職於台資高科技公司,做產品管理。二女兒出生後是他工作量最高峰,每天早上九點進公司,可以一路忙到晚上九點,回家吃完飯,晚上十一點和凌晨六點還要和美國公司視訊開會,一天幾乎有十五個小時都處在工作狀態,女兒常為了要跟爸爸吃上一頓飯,從傍晚一直「餓到」九點。

Ethan坦言,自己以前搞不清楚帶小孩有多累,也覺得男人應該要賺錢養家,很多孩子的事情都是太太處理,但他的工作實在太忙,再加上JJ懷第三胎,婦產科醫師警告,太太密集懷孕又太勞累,而且年紀已進入高齡產婦,要小心流產風險。讓Ethan開始反問自己:「這樣的生活模式對嗎?」,當時聽聞其他部門有男性請育嬰假,但聽到的當下,Ethan直覺反應「這種東西能請嗎?」,他開始在公司內部爬文打聽,並自我盤點了一下狀態,如果要請育嬰假,勢必面臨兩個問題,一個是「我請假期間會發生什麼事情?」,另一個「我請了會不會回不來?」,而且他的主管是美國人、男性、沒有小孩,總覺得這樣好像不行、風險太大、可能會發生什麼什麼事……越想越把自己囚禁住,就這樣內心掙扎了一個月。

沒必要自我囚禁

「當時真的在和時間賽跑」Ethan坦言,JJ的肚子一天比一天大,再不請就來不及了,而且他也想通「既然法律有保障員工請育嬰假的權利,請了就回不來不僅違法,也不適合替這種公司賣命,尤其自己有三個小孩,未來勢必要花更多時間在家庭上,不重視員工家庭的公司久留也沒意義」,就硬著頭皮向主管提出申請。沒想到他講完主管就同意,還要他別擔心工作的事情,當天更寫了一封長長的信,開頭就是「I admire your decision……」並祝福他的家人及寶寶健康平安。

Ethan說,現在想想當初真的是自己把自己綁死!根本不用想這麼多,雖然主管沒有小孩,但美國人滿重視家庭生活,也很能體諒員工有這樣的需求。一個多月的工作交接後,去年二月十四日情人節當天,Ethan的育嬰假正式生效,他特別送給同事巧克力和全家福照片,送完就專心回家庭當奶爸。

雖然休育嬰假期間,每次參加朋友婚禮、聚會都會被旁人問到:「你在這麼大的高科技公司,怎麼敢請育嬰假啊?」;有些親戚長輩也會關心:「你還回不回得去公司啊?以後生活該怎麼辦?」;就連他去公司人資部門繳育嬰假申請書,人資主管也問:「你怎麼會有勇氣請育嬰假?我雖然也有一個小孩,但還想要再拼一下事業……」。

Ethan認為,拼事業真的是沒有極限,就算拼到了CEO,還有更高的利潤、更好的淨利要征服,但家庭生活和小孩成長是無可取代的事情,一旦把家庭擺在第一位,其他的事情都要跟著調配,未來他回到公司後,也要調整作息,以前打五通電話才能解決的事情,以後一通電話就要搞定,工作不在於時間長短,而是效率高低!

即將在今年三月回到公司的Ethan,鼓勵更多爸爸們投入家庭,勇敢請育嬰假,Ethan說:「我希望幾年之後,這已經不是特殊議題,而是普遍現象,普遍到不會有記者跑來採訪(笑)」。

延伸閱讀:

爸爸請育嬰假有益嬰幼兒發展 美國開始跟進

育嬰假緩緩,2歲更用得到

職業婦女的無解難題

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