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日本勞動部15日公布國內育嬰留職停薪調查，結果顯示，不同性別在結束育嬰留職停薪回到職場後，面臨明顯差別待遇。例如，有近20％女性勞工認為，考績受到影響，但男性僅有12.3％表示考績受影響，女性覺得工作量變多的比率也較男性高。
2013年首度申請育嬰留職停薪津貼案件中，女性占83.5％，男性則為16.4。調查顯示，申請育嬰留職停薪的女性工作者有超過1成沒能返回原工作職位，但男性僅有5.3％未能回到原崗位。總體而言，未能回到原職位的原因以「原工作職位已有人取代」最多，其中女性勞工回答工作已被取代的比率又比男性高。
在當事人申請育嬰留職停薪期間，事業單位主要採取的因應人力措施也男女有別。當男性請育嬰假時，77.6％所屬事業單位以「公司內部自行調整」來因應人力短缺，高於女性的68.1％。而女性請育嬰假時，公司採取「晉用正職新進人員」措施來補充人力的比率高於男性。
根據勞工保險局資料顯示，2013年育嬰假期滿離開職場者有7.3％，有15.5％換工作。調查顯示，育嬰假結束後離職以「因家庭因素自願離開職場」原因居多，其中女性秉此原因離開職場者占40％，是男性的4倍。而男性離開原事業單位的最主要原因是「找到薪資較高或有升遷機會的工作」。
或許因為女性請育嬰假後返回職場變數太多，男、女在申請育嬰留職停薪前考慮因素也不同。有25.9％女性擔心一旦請育嬰假，工作職缺會被取代，但僅19.7％男性有此擔心。女性擔心請育嬰假會增加同事工作量負擔的比率也高於男性。
這項調查是勞動部針對5525名2013年申請育嬰留職停薪期滿的勞工以郵寄問卷方式調查，採分層比例隨機抽樣，並對照母體行業別、員工規模、性別及年齡比例，加權調整樣本分配，調查時間為2014年7月1日至8月31日。
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