歡迎回來!

我們準備了親子幣小紅包要送給你!

  • 勾選2個喜歡的活動
  • 送出,立即登入領取親子幣100點
  1. 學校教育
  2. 親子教養
  3. 健康
  4. 閱讀
  5. 購物消費
  6. 玩具
  7. 桌遊
  8. 童書
  9. 教育書
  10. 戶外活動
  11. 旅遊
  12. 藝文活動
  13. 料理
  14. 優惠訊息
  15. 折價券
  16. 紅利點數
  17. 現金抵用
  18. 第二件折扣
  19. 進修
  20. 社群活動
  21. 投資理財

請育嬰假 女性考績影響比男多


請育嬰假 女性考績影響比男多

張緯宇

勞動部15日公布國內育嬰留職停薪調查,結果顯示,不同性別在結束育嬰留職停薪回到職場後,面臨明顯差別待遇。例如,有近20%女性勞工認為,考績受到影響,但男性僅有12.3%表示考績受影響,女性覺得工作量變多的比率也較男性高。

最新!全台生育補助、育兒津貼及幼兒就學補助全蒐羅>>立刻查詢

日本勞動部15日公布國內育嬰留職停薪調查,結果顯示,不同性別在結束育嬰留職停薪回到職場後,面臨明顯差別待遇。例如,有近20%女性勞工認為,考績受到影響,但男性僅有12.3%表示考績受影響,女性覺得工作量變多的比率也較男性高。

2013年首度申請育嬰留職停薪津貼案件中,女性占83.5%,男性則為16.4。調查顯示,申請育嬰留職停薪的女性工作者有超過1成沒能返回原工作職位,但男性僅有5.3%未能回到原崗位。總體而言,未能回到原職位的原因以「原工作職位已有人取代」最多,其中女性勞工回答工作已被取代的比率又比男性高。

在當事人申請育嬰留職停薪期間,事業單位主要採取的因應人力措施也男女有別。當男性請育嬰假時,77.6%所屬事業單位以「公司內部自行調整」來因應人力短缺,高於女性的68.1%。而女性請育嬰假時,公司採取「晉用正職新進人員」措施來補充人力的比率高於男性。

根據勞工保險局資料顯示,2013年育嬰假期滿離開職場者有7.3%,有15.5%換工作。調查顯示,育嬰假結束後離職以「因家庭因素自願離開職場」原因居多,其中女性秉此原因離開職場者占40%,是男性的4倍。而男性離開原事業單位的最主要原因是「找到薪資較高或有升遷機會的工作」。

或許因為女性請育嬰假後返回職場變數太多,男、女在申請育嬰留職停薪前考慮因素也不同。有25.9%女性擔心一旦請育嬰假,工作職缺會被取代,但僅19.7%男性有此擔心。女性擔心請育嬰假會增加同事工作量負擔的比率也高於男性。

這項調查是勞動部針對5525名2013年申請育嬰留職停薪期滿的勞工以郵寄問卷方式調查,採分層比例隨機抽樣,並對照母體行業別、員工規模、性別及年齡比例,加權調整樣本分配,調查時間為2014年7月1日至8月31日。

延伸閱讀:

兼顧家庭與工作,日本「育兒男」漸夯

性平法修法陪產假多2天,國際排名仍居後

九成挪威爸爸請3個月育嬰假

最新!全台生育補助、育兒津貼及幼兒就學補助全蒐羅>>立刻查詢

加入親子天下小行星 LINE

您覺得這篇文章...愛投票 +5

您可能會喜歡

親子熱門影音

分享你的想法,送親子幣

NEW!試試看最新的親子貼圖

  • 讚
  • 謝謝 謝謝
  • 大推 大推
  • 借分享 借分享
  • 啾咪 啾咪
  • 有啟發 有啟發
  • 苦惱 苦惱
  • 哭哭 哭哭
  • 感謝 感謝

8則留言

+ 看前期討論
關閉視窗
回頁首

您的發問已送出,專家會盡快回答,感謝您耐心等候。我們會寄發通知email;或請您時常登入會員區,確認專家是否回答了唷!


請您為這次的「發問流程」評分?

目前問題的「分類」,您覺得:

送出

您想刪除發問的原因是?

已經知道答案
透露個人資訊
不想問了
其他原因
刪除問題
HashTag 檢舉