請育嬰假 女性考績影響比男多


請育嬰假 女性考績影響比男多

張緯宇

勞動部15日公布國內育嬰留職停薪調查,結果顯示,不同性別在結束育嬰留職停薪回到職場後,面臨明顯差別待遇。例如,有近20%女性勞工認為,考績受到影響,但男性僅有12.3%表示考績受影響,女性覺得工作量變多的比率也較男性高。

日本勞動部15日公布國內育嬰留職停薪調查,結果顯示,不同性別在結束育嬰留職停薪回到職場後,面臨明顯差別待遇。例如,有近20%女性勞工認為,考績受到影響,但男性僅有12.3%表示考績受影響,女性覺得工作量變多的比率也較男性高。

2013年首度申請育嬰留職停薪津貼案件中,女性占83.5%,男性則為16.4。調查顯示,申請育嬰留職停薪的女性工作者有超過1成沒能返回原工作職位,但男性僅有5.3%未能回到原崗位。總體而言,未能回到原職位的原因以「原工作職位已有人取代」最多,其中女性勞工回答工作已被取代的比率又比男性高。

在當事人申請育嬰留職停薪期間,事業單位主要採取的因應人力措施也男女有別。當男性請育嬰假時,77.6%所屬事業單位以「公司內部自行調整」來因應人力短缺,高於女性的68.1%。而女性請育嬰假時,公司採取「晉用正職新進人員」措施來補充人力的比率高於男性。

根據勞工保險局資料顯示,2013年育嬰假期滿離開職場者有7.3%,有15.5%換工作。調查顯示,育嬰假結束後離職以「因家庭因素自願離開職場」原因居多,其中女性秉此原因離開職場者占40%,是男性的4倍。而男性離開原事業單位的最主要原因是「找到薪資較高或有升遷機會的工作」。

或許因為女性請育嬰假後返回職場變數太多,男、女在申請育嬰留職停薪前考慮因素也不同。有25.9%女性擔心一旦請育嬰假,工作職缺會被取代,但僅19.7%男性有此擔心。女性擔心請育嬰假會增加同事工作量負擔的比率也高於男性。

這項調查是勞動部針對5525名2013年申請育嬰留職停薪期滿的勞工以郵寄問卷方式調查,採分層比例隨機抽樣,並對照母體行業別、員工規模、性別及年齡比例,加權調整樣本分配,調查時間為2014年7月1日至8月31日。

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