日本調查:育兒支援不足  為婦女重回職場最大憂慮


日本調查:育兒支援不足  為婦女重回職場最大憂慮

張緯宇

台灣選情日益升溫,政論交鋒不斷,如「女性有一份了不起的工作,是不是就是好?」便在台北市選戰中引發話題。已婚女性究竟要選擇成為全職媽媽還是職業婦女,左右抉擇之間也總有各自難處。

台灣選情日益升溫,政論交鋒不斷,如「女性有一份了不起的工作,是不是就是好?」便在台北市選戰中引發話題。已婚女性究竟要選擇成為全職媽媽還是職業婦女,左右抉擇之間也總有各自難處。

日本內閣府最近針對促進女性工作發展進行民意調查發現:贊成「男主外、女主內」觀念的比例,已降到一半以下;認為女性不工作,或是結婚後就不工作比較好的比例,也微幅下降到只有8%。但女性想持續在職場上升遷成為主管時,最常面臨的阻礙是丈夫或家人對於育兒、家事提供的協助太少。

日本首相安倍晉三的經濟政策中,將「活用女性勞動力」視為支持日本經濟的重要力量,這有別於日本女性結婚後就告別職場走入家庭的傳統觀念。這份被視為施政參考的調查顯示,支持「女主內」的主要原因,是認為女性持家對孩子的成長較有益;而也有近四成贊成者也同意,女性要兼顧工作和家庭會非常辛苦。

在這份針對日本民眾「女性擁有工作到底好不好」的調查發現,日本社會認為「有了小孩還是要繼續工作比較好」的比例,首度降為44.8%,比兩年前下降2.7%;但認為等孩子大一點後,還是應該返回職場較好的比例,則微幅上升成為31.5%。日本媒體《每日新聞》指出,這顯示民眾認為目前托育照顧環境仍不完備,無法讓新手媽媽生完小孩後能安心繼續工作,這也成為安倍在經濟政策中需直接面臨的課題。

若希望女性產後仍能留在職場發揮,家庭、社會、職場應提供哪些協助?高達七成的受訪者認為,首要條件是建立完善的托兒、學童課後照顧等足以妥善照顧孩子的系統。此外,大眾對於職業婦女的理解,以及提升男性參與家事的意願,也被認為是職業婦女亟需的支持。

與職場男女平權、企業的彈性工時等政策相較,足以讓婦女「安心托育照顧」的制度,更是日本民眾迫切所需。

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