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101董座宋文琪:女性職場表現好,家庭更幸福


101董座宋文琪:女性職場表現好,家庭更幸福

女董事聯盟

職業婦女總是在家庭與工作中舉棋不定,甚至擔心忽略家庭,充滿罪惡感。但是101董座宋文琪認為,在職場能夠發揮所長的女性會有幸福感,幸福的女性會影響幸福的家庭。

4月17日由台北101董座宋文琪領軍,共有9位涵蓋位各領域的「女強人」,共同創立「女董事聯盟」,他們強調,讓女性發揮職場能力,會使家庭幸福、企業獲利,也是國家永續發展不可忽略的途徑。

擔任女董事聯盟主席的宋文琪說,他一直想做「女性幫助女性的事」,當女性的能力能做更好的發揮,幸福感提升了,一個女性會影響一個家庭。在企業經營上,女性參與決策,也有正面影響:有女性董監事的公司股價更高、獲利更好、負債比更低。

宋文琪強調,「我們沒有要取代男生」,但是,女性有男性沒有的特質與優點,大腦研究指出,女生的溝通能力比男性好:對情緒的辨視比男性敏感、語言較男性豐富、也比男性有同理心。男女攜手,可以讓整體的環境更好。

嘉新水泥股份有限公司副總經理王立心也是共同發起人之一。一九九五前,王立心去中國設廠,身處男性主導的水泥業,一開始她提醒自己「我要像男生一樣強悍果決!」但是她慢慢發現,以這種違反自己本性的領導方式,「我永遠不可能做到最好。」十年間,她在中國解決了許多男性管理者無法解決的問題。想起這段往事,王立心肯定的說,女性具備某些男性沒有的特質,是她領導組織的優勢。

提高女董事比例也是世界潮流。例如,挪威在11年前就立法要求企業的女性董監事比例至少要40%。許多國家跟進挪威作法,目前已經有18個國家,立法要求上市公司與公營事業的女性董監事比例。也有一些國家,雖然沒有規定女董事比例,卻要求企業要揭露所有女性員工的比例,像澳洲及香港就是。

目前台灣上市櫃公司中,女性董事比例僅佔14%,遠低世界許多國家。女董事聯盟成立,希望可以從立法提升女性董監事比例,創造更兩性平衡而多元的社會。並協助女性增能,加強女性的領導管理能力。也會與國際性的女董事的組織交流。

聯盟成員包括101董座宋文琪、萊雅集團總裁陳敏慧、嘉新水泥副總經理王立心、中央大學神經科學研究所教授洪蘭、克麗緹娜集團董事長陳碧華、SOGO百貨董事長黃晴雯、李長榮中國區董事長楊賽芬、Yahoo亞太區董事總經理鄒開蓮、行政院政務委員蔡玉玲等九位女性。每個人有不同分工,每月定期聚會。

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