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兼顧家庭與工作,日本「育兒男」漸夯

日本政府提出「讓『育兒男』成為流行」口號,作為少子化的解套方法之一,使「育兒男」成為一股風潮。日本Benesse集團教養網站今年三月發表調查,從印象、育兒期待、家事期待三方面,請問在職媽媽對「育兒男」的看法。

日本近年流行「育兒男」(ikumen)一詞,意指請育嬰假專心在家帶小孩,並樂在其中的男性。日本男性育嬰風氣長期低迷,僅約1-2%男性請育嬰假。對此,日本政府提出「讓『育兒男』成為流行」口號,作為少子化的解套方法之一,使「育兒男」成為一股風潮。日本Benesse集團教養網站今年三月發表調查,從印象、育兒期待、家事期待三方面,請問在職媽媽對「育兒男」的看法。

八成媽媽對「育兒男」抱持良好印象,認為這種風潮會鼓勵更多男性參與育兒,也使家庭關係更緊密。媽媽最希望育兒爸爸做的事,第一名是「週末陪小孩玩」,特別是小孩為男生的話,爸爸會比較懂男孩子的遊戲,增加親子感情。最希望丈夫幫忙的家事前三名,則是「倒垃圾」、「打掃屋外」以及「煮飯」,因為倒垃圾是最不用技巧的工作,以免愈幫愈忙,以及希望丈夫理解煮飯、想菜單的辛苦。

為鼓勵這股「育兒男」風潮,並將男性取得育嬰假的比率,在2020年提高到13%,厚生勞働省(相當於衛生署)於2010年推出「育兒男計劃」,並舉辦「育兒男之星」意見調查,以及育兒故事比賽等活動。「育兒男之星」們分享經驗,表示透過育兒,會更加珍視家庭,以及結交許多熱心的媽媽朋友等,開啟職場外的另一個世界,不但是「育兒」,也是「育己」的過程。

「育兒男」需要背負收入下降,以及工作成就降低等壓力,是讓許多男性卻步的主要原因。不過有些父親分享,等待、傾聽、守護等育兒技巧,回到職場後可以用在培育部屬上,「育兒」就像進行一場「家庭內留學」般,會對職場注入新看法。厚勞省今年也舉辦「育兒男企業獎」,鼓勵企業讓男性員工放育嬰假,以及縮短工作時間等,幫助爸爸們實現工作與家庭兼顧的理想。

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