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上班族媽媽白佩瑛:帶孩子與帶員工,道理相同

作者: 李宜蓁(親子天下雜誌 38期)
上班族媽媽白佩瑛:帶孩子與帶員工,道理相同

花旗銀行人資長白佩瑛有近二十年任職跨國公司主管的經驗,女兒剛升國一。忙碌工作中,她得抓住每個晨光照顧女兒健康、睡前和她深入談心。目睹全球職場上的人才變化趨勢,她除了要孩子健康快樂長大以外,更要培養她的思考力和國際力。

花旗銀行人資長白佩瑛有近二十年任職跨國公司主管的經驗,女兒剛升國一。忙碌工作中,能分給家庭的時間有限,她得抓住每個早晨時光照顧女兒的健康、在睡前和女兒深入談心。也因為在全球職場上目睹最新最快的人才變化趨勢,她所設定的教養目標除了要孩子健康快樂長大以外,更要培養思考力和國際力。

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我因為晚婚,殷殷期盼了四年終於生下女兒。她是在我身心健全、成熟且期盼成為母親的情況下誕生。從懷孕開始我做了諸多準備,比如沿著家裡牆壁堆疊了很多很多的圖書,女兒只要開始會爬,就可以觸摸並看見很多書,看見ㄅㄆㄇ和ABC。因為預期沒有很多時間陪女兒,在她還沒出生前,我就想好要送她一份禮物:培養閱讀習慣,讓書陪伴她。

我認為期待成為媽媽的心情很重要,如果我更年輕一點,沒把握是否有一定的成熟度去面對孩子。此外,更要有教養方向。由於體認到台灣人才普遍缺乏思考力與表達力,我十分希望協助女兒從廣泛閱讀中培養獨立思考力。

好吧!我有點龜毛

我和先生相當重視幼稚園啟蒙教育,希望女兒學到知識外,更能夠喜歡學習、信任並願意與他人相處。因此,入學前我會前往幼稚園了解治學方向,也聽聽老師的教學理念。由於從事人資工作,學校老師曾開玩笑說:「你不只面試負責人,還首創先例面試女兒的中師和外師。」

好吧,我承認這有點龜毛。

女兒小三時,我工作比較忙碌。那時每天傍晚六點半我會先去安親班接她回家,請一位鐘點阿姨在家煮好熱騰騰的飯菜,然後我原車返回公司繼續工作。這樣大概持續了一年左右,其實滿辛苦的。有時必須從會議中抽身先接小孩回家,工作、家庭壓力兩頭燒,情緒起伏難免較大,也間接影響到孩子的情緒。因此罪惡感油然而生,得想辦法解決。後來換了一個離家近的安親班,女兒可自行回家,並間接養成她獨自行動的能力。

睡前的母女談心時間

職業婦女面對家庭要減輕罪惡感,一定得尋求另一半的協助。我很感謝先生始終給予全力的支持與幫助,讓我婚後能繼續從事喜歡的工作,並同心盡力照顧女兒,讓她在愛的氛圍中成長。

女兒還在襁褓時,每天吃完早餐,先生就抱著她前往保母家,風雨無阻。後來女兒上小學,功課也多是先生幫忙輔導,少有抱怨。等我回到家,才能直接在床邊跟女兒暢談心事。有一陣子,女兒受到好朋友情緒波動的影響,常常問我:「人為什麼是這樣?」我傾聽且深入了解狀況後,並不出手干預、或請她放棄這個朋友,而是決定讓她經歷這個起伏、陪她釐清疑惑,讓她自己做選擇。我從小教導她要有勇氣承擔決定的後果,也會在女兒選擇後跟她討論心路歷程。

長期領導部屬的經驗其實可以應用在帶孩子上面,兩者有許多「同理可證」的地方。比如每個人特質和個性不同,不能只用打罵,要搭配激勵,用對方法啟發潛能,且不應把自己的期望建立在孩子身上。

當女兒的良師益友

我自小學習古典鋼琴,女兒五歲時去學三個月就不肯上課。母女喜好顯然不同,所以我很早就想通了,尊重她是與我不同的個體,希望她做自己。

工作讓我保有自我、追求成就,人生中有很多的學習來自職場。每次國外出差或旅遊,總能提升視野,除了自己吸收成長,我也常和女兒分享。

比如我最近參加一場台北場的演講,與會年輕人沒人舉手發問;然而不久前一場國際會議中,講者的問題還沒說完,來自印度和大陸的年輕人就「我、我、我……」積極踴躍舉手發問。那種文化衝擊的心情會醞釀成教養的方向。回家後跟女兒分享,我在亞洲年輕世代身上看到了勇氣和思考力,希望她也能勇於表達自己的意見。

我們至少隔週就上書店買書。平時看見書中很棒的段落,就把重要章節摺起來並放在書桌上,讓女兒自己吸收消化,再一起討論分享。

關於母親的角色,在女兒小學畢業前,我認為自己是mentor(導師),那是形塑人生觀與價值觀的重要時刻,我會多投注關切,在人生球場上我們「一起上場」;國中後轉為coach(教練),我偶爾引導提點,但該她「自己上場」。我希望,自己一輩子都能跟她維持「好朋友」的親密關係。

【人物小檔案】

白佩瑛,現任花旗銀行人力資源中心負責人。紐約市立大學柏魯克分校人力資源管理碩士。育有一女,13歲。

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10則留言/看更多留言

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  • emily g

    好棒的文章,真的很值得分享!

    2016-03-22 檢舉
  • 朱展緯

    不錯的分享

    2015-09-15 檢舉
  • 李憶萍

    不錯的分享_

    2015-09-15 檢舉
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