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友善家庭企業報導:陽明海運 鼓勵員工經營婚姻

結婚多久和公司有什麼關係?陽明海運可不這樣認為,公司特別表揚結婚滿十年、二十年、三十年的員工並致贈金飾。陽明海運相信,美滿婚姻是工作的最佳後盾。「海勤樂活工作坊」課程邀請配偶或孩子參與,讓親子及夫妻間有更多互動。

九成業務在海外,超過一百位的外派員工,船員經年在海外漂泊,陽明海運總經理何樹生卻能信心滿滿的說:「在業界,我們的員工比較少碰到家庭問題。」

陽明海運以公司全面性措施,鼓勵員工將家庭當做事業一樣經營,最為人稱道的是有好幾十年歷史的「久任婚姻企業獎」。每年週年慶,公司會表揚結婚滿十年、二十年、三十年的員工,並致贈十錢、二十錢、三十錢的金飾。

擁有十二年年資的集體管理群管理師曹素春回憶,她進公司的第一年週年慶,有位帥氣的年輕船長上台接受結婚十週年表揚,當場台下有好幾個少女驚呼、夢碎。當時進公司未滿半年、正在熟悉企業文化的她對這個獎印象深刻,她知道,這個公司鼓勵員工結婚、經營婚姻。後來,她也透過公司的社團活動,認識生命中的另一半。

對於長時間在海上漂泊的船員,出海動輒兩個月、半年才能回國一次,眷屬常要忍受思念。陽明海運因此開放東南亞、東北亞等時間較短、醫療較便利的航程,讓配偶能夠隨輪航行,不用負擔任何費用。

船務部副協理鄭怡表示,船眷隨輪航行還有個間接好處──了解先生的工作。太太會知道船上的工作性質,原來當值八小時後還要寫報告;原來在碼頭也要工作,督導裝卸貨、加油;原來不像電視劇中的劇情,船員停靠碼頭就去花天酒地。夫妻間會減少不必要的猜忌。

如果配偶因為自身工作無法長時間隨著航程跑,在短暫靠泊港口的時間,公司也協助處理手續,讓家人可以帶肉粽、肉丸等家鄉味登輪探視,說說話。在船務部服務、是員工也是船員家眷的陳雅鈴,就常在船隻短暫停留的幾小時登輪探視。

此外,公司也鼓勵員工做職涯規劃,申請工作輪調。已育有一子、還挺著六個月身孕的陳雅鈴說,經年在海上漂泊的先生現在已轉為內勤工作,有正常的上下班時間,他們夫妻的共識是,等孩子大一點,先生再考慮出海航行。

從早期公營招商局轉為民營公司,陽明海運骨子裡仍留著國營事業的血液,員工服務年資動輒一、二十年,許多人年輕時進公司,在這裡成家立業、結婚生子。幾年下來,陽明海運隨著時代改變、員工不同需求,提供多元的照顧與福利。

從個人到家庭的全方位關照

在基隆總部辦公區,有一個三百坪的員工專屬體育館,可以打籃球、羽球、網球、跳舞,還設有淋浴間。每天晚上,不同的社團活動都在此進行。

公司還提供每兩年一次的員工健康檢查,不僅是定期檢查,專任護理師蘇千媛有個很重要的工作,就是追蹤同事檢查報告中的紅字有無改善。檢康檢查的數據還會被拿來分析,找出工作環境中的危險分子,進而改善。前幾年發現很多人飲食熱量過剩、活動量又少,出現代謝症候群,於是開設「減重班」,很多產後婦女也來參加,目前參加人數約六十多人,努力達成減重目標者還有「業績獎金」:減一○%獎金兩千元、減二○%獎金四千元。

前兩年,在為員工做的「身心壓力測驗」中,發現某些人工作壓力過大,人資部門還為此辦了兩天一夜的「海勤樂活工作坊」,第一天安排一系列抒壓、抗壓、人際等課程,第二天則邀請配偶或孩子一同參與,讓親子及夫妻間有更多互動。

從個人到家庭,陽明海運拉起一條長長的線,健全對員工的照顧,因為他們相信,鼓勵員工平衡工作與家庭生活,員工會有更多的回饋。「員工就是最重要的資產,照顧好員工,照顧他的家庭,讓他沒有後顧之憂,當然對公司的向心力也更高,生產力也會提升,」何樹生有感而發的說。

你在職的企業對員工與家庭友善嗎?歡迎讀者推薦,《親子天下》將親自走訪報導友善家庭企業 。

陽明海運小檔案

員 工 數:1,168人

男 女 比:726:442

已婚人數比率:60%

獲 獎 紀 錄:

勞委會2007年友善職場認證、國民健康局2009年績優健康職場

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