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友善家庭企業報導:中華汽車 和爸爸媽媽一起下班 

作者: 陳雅慧(親子天下雜誌 23期)

因為相信「企業的『企』,上面是人,下面是止,沒有人企業就停止」,所以中華汽車開辦員工專屬的托兒所、安親班,並針對不同年齡員工提供貼心假──新生入學假、主婚人假。

一九九四年,中華汽車的 LANCER 上市成為風雲車。生產線滿載,工廠採兩班制排班,許多員工回到家已經半夜,只能見到睡著的孩子,很感慨「只知道孩子多長,不知道孩子多高」。在這樣的時空背景下,企業決定協助員工分擔照顧孩子的擔子,成立附設托兒所至今。

下午四點多,一輛嶄新二十人座的中型巴士,開進中華汽車員工休閒中心,魚貫下車的是群國小學生。他們的爸爸或媽媽在隔壁的中華汽車上班,他們要去中華汽車附設托兒所設的安親班,晚一點才和爸爸媽媽一起回家。這些小朋友有的從兩歲就開始念這裡的托兒所,最久的待了十年。

在寬廣的托兒所裡,有明亮的餐廳和戶外一望無際的綠色草坪。參觀的訪客都超級羨慕在這麼奢侈的空間裡快樂成長的小孩。

「以前總經理說企業的『企』,上面是人,下面是止,沒有人企業就停止,我印象非常深刻,」中華汽車管理部經理黃得超說。

主管總務、員工福利等業務的黃得超,笑起來非常憨厚。「我不知道自己是不是好爸爸,但我很努力要當好爸爸,」黃得超很努力要幫同仁創造一個工作和家庭平衡,可以當好爸爸的工作環境。中華汽車的會客室裡,最顯眼的位置掛著董事長嚴凱泰的全家福照片。嚴凱泰有女萬事足的欣喜,展現在所有同仁的面前。為了讓員工也有一個幸福穩定的家庭生活,黃得超必須絞盡腦汁,針對不同年齡的員工提供體貼的支持。譬如,家有幼兒的父母,小孩上小學時可請新生入學假;資深的員工則可以請主婚人假。

每年放寒暑假就是爸媽煩惱的日子,中華汽車也規劃各式各樣的兒童夏令營。今年還預備針對員工已經上大學的子女,利用中華汽車企業內的資源,舉辦職場新鮮人營。

把員工當做夥伴,是一種長期的投資,員工和員工的家人都會感受到。

中華汽車小檔案
2010年,台灣1000大製造業排名68
營業收入:374.69億
員工人數:1,900人

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9則留言/看更多留言

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  • emily g

    好棒的文章,真的很值得分享!

    2016-03-10 檢舉
  • 陳宏彰

    很棒

    2015-09-14 檢舉
  • 鄭雅方

    還不錯

    2015-09-13 檢舉
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