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「守護家庭」輪你接棒

【友善家庭承諾夥伴募集活動報導】為推動「友善家庭運動」,《親子天下》特別募集101家友善家庭企業夥伴,包含金融業、服務業、縣市政府等119家企業與機構,已簽署承諾共同守護家庭。《親子天下》也將持續在網路上募集個人加入友善家庭承諾夥伴的行列。

《親子天下》雜誌在2011年的母親節前夕,發起「友善家庭運動」。希望募集一○一家企業和機構夥伴,一起重塑家庭力,用部落的力量來共同守護家庭。

五月四日記者會現場,和碩聯合科技董事長童子賢、台灣萊雅總裁陳敏慧、新北市副市長侯友宜、行政院勞委會主委王如玄代表出席。同時,自《親子天下》創刊一直擔任專欄作家的總統夫人周美青,也以母親身分全程參與記者會,最後並和小朋友一同獻花給願意率先支持的企業、政府單位。

募集開始還不到三週,已經有一一九家企業負責人簽下承諾書,響應守護家庭的活動。其中以行業別來看,金融業簽署最踴躍,總共有十四家:玉山金控、富邦金控、新光金控、花旗銀行、匯豐銀行、瑞士銀行、上海商銀、中國人壽、國華人壽、保德信人壽和宏泰人壽等。

高競爭的科技業也展現改變的心意,許多龍頭公司皆率先簽署。如和碩聯合科技、威盛電子、神達電腦、台灣微軟、台灣三星電子等。

工時長、大家都休假時反而最不能休假的服務業,卻仍有很多企業支持員工維持工作和家庭的平衡。包括了麥當勞、王品、信義房屋、永慶房仲、台灣房屋

另外,雇用員工超過千人的大型製造業,如中華汽車、福特汽車、光陽工業、豐泰企業等,也都承諾了三個守護家庭的「我願意」,努力為員工創造幸福生活。

台北市、新北市、基隆市、新竹縣、宜蘭縣等九縣市也成為《親子天下》友善家庭的承諾夥伴,承諾打造一個適合家庭居住的城市(所有承諾夥伴名單請見封面內頁)。

友善家庭企業,人才最愛

台灣許多企業和員工,早已開始思考「長工時」、「賣命」的競爭方式「是不是該停止了」?我們也發現,企業在招募人才時,是否「友善家庭」,已經是一個重要的選項。

五月號《親子天下》報導〈豐泰企業替員工創辦超棒的幼兒園〉。雜誌刊出後,豐泰人資協理黃明華來電:「我們接到履歷,求職者說是因為看到《親子天下》報導,因此想到豐泰工作。」

這篇文章在網頁上分享時,短短一個下午,超過兩百位網友按讚。網友紛紛回應:「政府該做的事,企業卻做到了!」「這樣的企業一定能永續經營。」

3M 台灣子公司企業傳播經理羅怡君自己也是兩歲小孩的媽媽。她看到雜誌後,主動和我們分享最新兩岸三地人力資源研究分析。這份報告指出,台灣求職者求職時最重視的條件除了薪資,躍居第二位的條件就是「家庭與工作的平衡」;中國的求職者除了薪水之外,最在意的則是升遷制度。

因此,為了吸引創意人才,3M 一直致力於維持家庭和工作的平衡價值。每天晚上七點半,公司中央空調和供電系統就會中止,強迫大家離開工作,經營工作以外的生活。3M也是本次承諾夥伴,積極吸引追求這樣理念的優質人才。

除了企業主動希望響應這樣的新價值;也有被老闆感動的員工,來信仔仔細細描繪公司的用心,讓我們看到更多感人的故事。

員工認同、政府鼓勵

專門做木質地板的誌懋企業在公司從台中遷到雲林縣時,為了安頓遷移的員工,公司還大手筆購置了員工住宅社區,讓員工首先可以安家,然後安心工作。員工小孩在學校五點下課後,公司還會安排交通車把孩子接到公司,等待父母一起回家。「我們雖然是傳統產業,無法與高科技公司每年高額紅利相比,但進入誌懋覺得非常幸運,」在行銷部門工作的向慧說。

另外,新北市政府勞工局也在《親子天下》刊出「友善家庭企業開跑」的專題報導後,特別來電索取本次調查所蒐集的「友善家庭」企業名單。新北市政府希望,透過獎勵設籍在新北市的友善家庭企業,讓這樣的價值可以傳播,鼓勵更多的企業加入守護家庭的夥伴。

雖然,愈來愈多企業認同:把員工家庭幸福當做人力資源投資是一個新價值。但是,我們也看到很多企業沒有簽署承諾書,竟是因為「沒有辦法做到每週一天不加班」。

當一一九家企業加入承諾夥伴,《親子天下》希望更多的個人也站出來,參與連署,讓家的守護圈愈來愈堅強。歡迎上親子天下網站 www.parenting.com.tw 加入我們的承諾夥伴行列;特別歡迎個人加入十萬人友善家庭承諾網的簽署活動。

歡迎加入「守護家庭」行列

10萬人網路連署行動

網址:topic.cw.com.tw/parenting/familyfriendly/index.html

只要上網,在下列三個 □ 打,即可加入一起守護家庭的行列。

□ 學習傾聽、回應、支持,讓親密關係從優質的陪伴開始;讓夫妻共親職,給孩子沒有父母缺席的幸福。

□ 盡力平衡工作與生活,每週至少一天不加班,與家人共進晚餐。

□ 傳遞、推廣友善家庭觀念並付諸行動,尊重「家庭第一」的新價值。

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